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职场孕妇会被解职的6种情况,孕期nt是什么检查
根据法律规定，在6种情况下，即使准妈妈怀孕，单位仍然可以依法终止分娩http:///res/1207/-120F2093Z96jpg “>
孕妇仍在试用期如果孕妇在试用期内怀孕，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，不符合用工条件的，经证明试用期不符合用工条件的，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，怀孕的准妈妈在工作中有严重失职或者玩忽职守行为，并对用人单位造成重大损害的，不属于严重失职行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，即使准妈妈怀孕，也不受保护。准妈妈兼职影响自己的工作p>孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者以胁迫、乘人之危拒绝签订劳动合同的，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的，如何处理工作场所孕妇的空调问题小编推荐：养老 | http://www.hataimu.cn