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奇葩女教师怀孕休产假需付请代课老师费用,小月子一个礼拜就出门了会有后遗症吗
近日，河南省商丘市上博学校一名女教师在其微博上发布了一份“精彩作品”劳动合同，引起网友热议。校方列出了育龄女教师的“霸王条款”，称如果下学期不能工作或上学期因怀孕中途辞职，需要“支付”其他代课教师的代课费和招聘费。女性生殖权屡遭侵犯，“奇葩”合同频发。专家表示，女性生育不能成为职场“拦路虎”。“二胎”政策全面放开，妇女生育权十分重要。因此，女教师需要遵循“奇葩”契约。近日，微博网友“user”发帖自称是河南省商丘市商博学校女教师，因怀孕准备休产假，不料遭到学校拒绝，只好辞职。然而，在结算工资时，她却因违反劳动合同被学校扣除了800元。记者查阅了该网友公布的《劳动合同》，其中“工假”写明甲方（尚博学校）按照国家规定保障乙方休息的权利，但同时在下面增加了“根据教学要求，育龄女教师如果打算在本学年生孩子，最好在下学期生。如果上学期怀孕，不能正常履行职责或其他原因，本学年第二学期不能继续工作或辞职，记者随后联系上博学校校长刘朱。他解释说，学校之所以在合同中设置这一限制性条款，是为了防止代课女教师因怀孕而扰乱整体教学安排，影响学习，只要不影响教学工作或学校中途辞职，学校的劳动合同每年签订一次，30多名女教师在签订合同时没有提及当记者问及如何处理违反规定的女教师时，他说：“其实怀孕的女教师可以申请无薪休假，恢复教学后再恢复正常”
目前，当地劳动部门已经介入此事，以及“复课后照常发工资”是否违法根据相关法律，根据《劳动法》，我国所有女工在劳动关系存续期间都享有劳动权利，而《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》明确规定，各单位在聘用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，此外，尚博学校校长刘柱，建议怀孕的女教师在复课后继续留职不领工资照常发工资，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条明确规定：“生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数”，即：，女职工生育期生育津贴标准和上年度企事业单位月平均工资。在内蒙古呼和浩特市一家民营企业工作的吴丽青告诉记者，上博学校合同中的条款显然是违法的，她的大部分女朋友都遇到过这样的问题。她虽然有点愤慨，但想到巨大的就业压力，基本上大家都选择了沉默，也就是说，自己的合法权益如母乳喂养受到了侵害，所以只好忍无可忍p>同样，在北京一家事业单位工作了近3年的郝华芳回忆起自己找工作时的尴尬处境，仍然很担心。”当她进入尾声时，领导直言如果能答应三年内不结婚，就同意签合同，并把承诺写进这句话，入围的女孩们开始退缩。每个人都很老就毕业了。如果他们三年内没有家庭，他们会不会变成年长的剩女p> 网友“冷月心4898”说：“限制女性生育的霸道合同，逐渐成为用人单位胁迫女员工的利剑，也是不少女员工进入职场的“拦路虎”。面对用人单位施加的压力，多数人陷入集体沉默，专家：女性生育权亟待保障。用人单位应当依法用人。华东师范大学社会学研究所所长Wen Jun说，一些雇主不规范女性雇员的就业。用人单位的内部规章对女职工有特殊要求，其实这种规定不受法律约束。“二孩”政策全面开放后，用人单位聘用女员工的意愿将下降，女性在职场的尴尬程度依然较低。全国妇联妇女研究所研究员姜永平说，解决妇女生育权问题，,小月子一个礼拜就出门了会有后遗症吗需要从两个方面入手：一是鼓励企业“着眼长远”，二是从社会的角度出发，有法可依，要依法办事，规范企业用工情况，建立健康合理的生育保险制度，对招收和承担女职工生育的企业给予一定的社会补偿，平衡用人单位的生育负担，更好地保护女性员工的合规性小编推荐：花茶 | http://www.hatmch.top