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以案说法 生育津贴怎么领,孕期nt什么时候做最准确
“全面二胎”政策实施后，如何发放生育津贴？许多准备生二胎的母亲最关心这个问题。北京海淀法院劳动争议庭法官结合实际案例分析，如果他们有两个孩子，用人单位还是要支付津贴的。典型案例：宋女士2008年6月加入某科室，去年5月，宋女士育有两个孩子和一个女儿，并休了产假。98科技公司曾为宋女士缴纳过生育保险，经社保中心核算，宋女士此次可享受的生育津贴总额为10373元，科技公司认为宋女士不符合国家二孩政策，故拒绝支付生育费。宋女士以此为由辞职，并提起诉讼要求公司支付解除劳动关系的费用，科技公司未依法向宋女士支付生育津贴，属于产假期间不支付工资的情形，符合《劳动合同法》规定的不按时足额支付劳动报酬的情形。科技公司应向宋女士支付终止劳动关系的费用。法官说：根据我国《社会保险法》的规定，劳动者应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费的，劳动者不缴纳生育保险费并已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括上述法律法规规定的医疗费用和生育津贴，是女职工生育期间可以享受的法定福利。如果用人单位未就支付条件达成一致，则违反上述法律，因此，用人单位拒绝支付生育津贴，属于扣除职工工资的情形，应承担相应的生育保险欠缴和少缴。用人单位“买单”
典型案例：李女士是酒店员工，2009年起负责客房，月薪4000，2011年10月15日，李女士在休产假至2012年2月22日期间产下一女，酒店只为李女士缴纳了养老保险和工伤保险，却没有为李女士缴纳医疗保险。在休产假期间，酒店也没有为李女士缴纳医疗保险。因此，李女士起诉法院，要求酒店为李女士在产假期间缴纳健康保险，法官称：生育津贴相当于女员工生育期间的工资。生育保险基数一般由用人单位依法为女职工缴纳。否则，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；如果产假津贴低于产假工资标准，差额将按固定公式计算：用人单位月平均支付工资/30×根据该公式，劳动者可计算其应得的与工作有关的津贴，该津贴无效。典型案例：齐女士在一家外贸公司担任公司营销总裁，月薪1.5万，去年2月，齐女士确认怀孕，公司与她签订了《休假及待岗协议》，约定齐女士5月1日起休产假，而公司每月将支付齐女士1248元的生活费。双方同意，齐女士正常上班后，恢复各项治疗，并给予齐女士一定数额的奖金，作为其10月份生下男婴的生育津贴差额，公司将社保基金发放的生育津贴支付给齐女士，但她在休完产假后没有返回工作岗位。公司认为她违反了协议，因此不需要支付生育津贴戚女士起诉法院后，法院支持了她的诉讼请求，法官称：生育津贴是女职工在产假期间应享有的法定权利。用人单位无权将此项权利变为企业奖励，新增“正常工作”用人单位将生育津贴与工作挂钩，违反法律法规，属于违规行为，,孕期nt什么时候做最准确根据2012年新劳动法规定，正常产假由90天增加到98天；晚育再加30天；如果属于剖腹产等难产，产假可再增加15个法定产假期，用人单位无权要求劳动者提出小编建议，广州市计划取消独生子女额外津贴。你能得到堕胎的津贴吗？小编推荐：宠物 | http://www.bsylpt.top