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母亲节：六成女性不生二孩产后换工作,孕期所有检查都正常小孩应该没问题吧
母亲节庆祝母爱的伟大，但另一项调查却让人感到寒冷。职业母亲的压力越来越大。分娩后，他们面临工作调整和减薪。越来越多的人选择不生二胎，然而，选择全职妈妈的女性却充斥着中国权威的智慧媒体平台。智联招聘发布了新完成的“职业母亲生存状况调查”，共收集有效问卷14290份。本次调查从全职妈妈对事业的态度等多个角度进行，在本次调查中，65%的女性生过两个孩子，39%的女性没有生过两个孩子。调查结果显示，71%的未生育过两个孩子的妇女不想生育两个孩子，48%的妇女不想生育。在女性看来，分娩期间最令人担忧的职场变化是“被别人取代”（23%）。此外，女性还担心“升职加薪难”（89%），“生育后难以重返职场”（18%），“个人价值观低”（73%）和“工作效率低”（67%）
此外，09%的女性表示会“因家庭原因拒绝具有挑战性的工作”，而52%的女性表示会“带孩子工作”<
调查显示，在分娩前，女性在选择雇主时优先考虑的三个因素是工资（07%）、职位（17%）和工作环境（66%）。分娩后，工作距离（4%）、工资（03%）和工作强度（57%）居前三位。
对工资状况有影响
超过95%的女性受访者认为生育会对自己的职业发展产生影响。通过比较她们在分娩前的职业状况，认为她们的工作职责和工资在分娩后会下降的人数明显增多。从具体数据来看，21%的女性认为产后“工资下降”，59%的女性认为产后地位下降，只有4%的女性认为产后工资和地位提高。随着女性受教育程度的提高，这一现象正在好转。在硕士、博士等不同层次的女性中，分别有5%、7%、9%和5%的人认为产后工资会下降，另有25%的4%、5%的硕士和50%的博士认为产后跳槽者较多。数据显示，近80%的女性在成为母亲后有跳槽的打算，92%的女性已经完成了跳槽，只有11%的女性表示自己没有“工作母亲最迫切的需求”调查显示，女性产后工作需求的第一位和第二位分别是“自由支配工作时间”和“工作8小时后家庭第一”，得票率分别为5%和11%。26%的女性认为职业母亲需要“更高的薪水”，54%的女性认为职业母亲需要“做自己喜欢的事”，,孕期所有检查都正常小孩应该没问题吧39%的女性认为职业母亲需要“更低的工作压力”，49%的女性认为职业母亲需要“更高的职位”
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