苏州一公司规定女员工未满30岁不许生,孕期检查报销需要什么资料

苏州一公司规定女员工未满30岁不许生,孕期检查报销需要什么资料

苏州一家公司有一条很好的规定：女员工不得生育30岁以下的子女，生育权是每个女性的法定权利。然而，苏州一家公司却出台了一条非常精彩的规定，明确要求女员工在30岁前不得生育，如果违反规定辞职，必须缴纳公费。于小姐遇到了这样的事情，最后双方签订了合同，他们同意“30岁以前没有孩子”（P/>P>< P>）2012毕业后，于女士申请了苏州某外贸公司营销部的销售专员的工作。在签订劳动合同前，公司人事部负责人告诉余女士，由于业务繁忙，工作压力大，销售专员必须经常出差，以保证公司正常、有计划的运作，公司规章制度规定：“女职工未满30周岁不得生育”。人力资源总监还提醒余女士，有些员工违反这一规定辞职，给公司发了工资，当时余女士刚毕业，连合伙人都没有。她觉得按照自己的职业规划，结婚生子还早。这个系统不应该影响她。而且，公司开出的工资非常诱人，余小姐签了合同，怀孕后想辞职，遭到公司拒绝。不过，幸福说，余小姐去年在出差时认识了爱人，很快就结婚了。她发现自己怀孕后不久，只好向公司提出要孩子的要求，结果被公司逼迫，没想到公司拒绝了。人事部门说，余女士原来签的工作期限是5年。如果她现在辞职，她必须把合同交给公司。近日，余女士咨询律师后，以违反公司规章制度为由，向当地人民法院提起诉讼，法院认为公司规定“女员工未满30周岁不得生育”，触犯了法律。经调解，余小姐与公司达成协议：解除劳动关系，余小姐放弃经济。该公司还表示将修改该公司的规章制度，这显然是违法的法律专家表示，根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第四十七条的规定，“30岁以下女职工不得生育”的规定显然是违法的，妇女有按照国家有关规定生育的权利，也有不生育的权利。因此，公司无权对女员工是否有子女以及何时有子女作出有条件的限制；同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，不得因女职工哺乳而解除劳动合同或劳动合同。此外，公司还应为怀孕的女员工提供各种待遇，如苏州某公司人事经理何凡华分析，一些企业在与员工签订合同时，利用自身的强势地位，应该多支付一种工资，它要求劳动者在合同期内接受不生育等条件。它认为，只要劳动者签订合同，规章制度就有“30岁以下不得生育”的奇妙规定，只有在合法的前提下。一是藐视法律，二是《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第四十七条规定，妇女依照国家有关规定有生育的权利，也有不生育的权利。因此，公司无权对女员工是否有子女以及何时生育子女作出限制；同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，不得因女职工哺乳而解除劳动合同或劳动合同。此外，公司还应为怀孕的女员工提供各种待遇，而女性的就业权是女性的基本人。很多企业注重效益最大化是对的，女性生育可能给企业带来一些无形的成本负担是不争的。但是，妇女生育权不应因为企业的切身利益而被无辜地牺牲，不应成为社会的“有限责任”。与其用霸王条款来卸包袱，不如用“辞职和违约金”来绑架女工生育权，体现霸王的非法任性，在一个就业大门对女性关闭的社会里，效率与否值得怀疑。然而，它将因此失去公平。不会有“两个孩子”，雇主也越来越担心。苏州市民陆女士最近要跳槽了，今年参加了很多招聘会，很多用人单位都很关心她是否想“我真的打算生第二个孩子，但我担心说了这话之后，,孕期检查报销需要什么资料前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，调查显示，随着“二胎”政策的全面放开，企业在招聘女性时对成本敏感的顾虑也在企业内部，女职工生育带来的就业困难是客观存在的。因此，在招聘和晋升机会方面，有必要多关注女员工的就业情况，有多少次深夜回家发现孩子已经上床睡觉了？你早上出门多少次，孩子还在梦里？多少次？

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