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怀孕生子是职场白领的一劫,月子中心费用多少钱
法律意见：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女工哺乳而终止与用人单位的劳动关系，或者用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工对仲裁裁决不服的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，史上最贵的清洁工，被移送人民法院。怀孕后，原本是某公司高级规划师的杨某接到人事部门的一份合同，要求其在不改变工资的情况下跳槽，法律建议：孕妇的跳槽和工资变动需要双方协商决定。不能由企业单方面决定。现在是换工作和换薪水。从法律的角度来看，公司的决定是真实的。但从孕妇的特殊性来看，打扫厕所不符合孕妇的相关规定，孕妇员工应减少工作量，以适应这份工作，这有利于工作的结束。3:35岁的李小姐是民营企业。她结婚10年了，事业上花的精力也比较多，但一直没能顺利生子，30多岁的李小姐开始和领导少生孩子。分娩后，她痛苦地发现：“在公司里，我感觉越来越边缘化。老板不再重视我，甚至开始表示我不能出差了，“李小姐抱怨说，由于办公室政治复杂，她错过了几次提拔部门负责人的机会。她有点灰心丧气，工作重心已经逐渐转移到一些办公一线，而生完孩子后，李小姐还是要花很多精力。”如果有机会重新开始，我会选择在毕业那年生孩子，以免最后和现在一样，在这样的年龄生孩子，和以前的努力一样。”
结婚生子是人生的必由之路，但女性很难有事业。为此，职业女性也有很多感触。无论是面对职业晋升还是企业招聘，女员工在这个问题上都有“咬牙切齿、吞血”的苦涩。特别是对于事业上有一定成就的女性，选择结婚生子或成就事业，33岁的胡某是一家中型民营企业的营销公司。在过去的六年里，她在年度绩效评估中名列前两名。由于她的工作进展顺利，她计划今年进入前两名。不过，让胡杏儿没想到的是，她将在年度业绩考核中名列前茅，胡杏儿表示，前销售经理因怀孕突然“辞职”。她接手后，很长一段时间都很匆忙,月子中心费用多少钱。”可能是老板在想这个，我想提前把业务分开，避免重蹈覆辙，但这对我不公平！”胡女士开始担心自己不在岗位上时，公司是否会找其他人代替她
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